Chargé(e) de Recrutement - anglais courant - CDI

Entreprise

Notre client est une société leader de la vente de logiciels (offre de licences) et matériels informatiques aux Etats-Unis, présente également au Canada, en Angleterre, en France et en Asie, il souhaite développer fortement son activité en Europe.

Pour ce poste junior, vous avez une première expérience en recrutement, en cabinet ou en ESN sur des postes techniques/IT idéalement

Mission

Chargé(e) de Recrutement – anglais courant à bilingue – H/F

L'équipe « Talent Acquisition » soutien efficacement les recrutements à l’international.

Le chargé(e) de recrutement doit travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et managers afin de s'assurer qu'il comprend les besoins ainsi que les exigences et les attentes du poste. Grâce à ses connaissances, il peut évaluer efficacement les candidats afin de déterminer s'ils sont en mesure d'occuper le poste. Il est essentiel qu'il développe et entretient de solides relations avec les managers et qu'il constitue des viviers de talents pour soutenir la sélection et le recrutement des meilleurs profils à mesure que l'entreprise se développe.

Rattaché au service des Ressources Humaines Internationales en Angleterre, vous aurez pour missions principales de : (liste non exhaustive)

Comprendre les besoins en recrutement en lien avec les managers
Piloter les actions de sourcing et de tracking (sélection des candidatures suite à annonces, recherche de candidats via les Cvthèques et réseaux sociaux, pilotage de l'outsourcing)
Sélectionner les CV, pré qualifier les candidats, conduire les entretiens de recrutement, faire les prises de références
Assurer le suivi des candidatures via l'outil de recrutement et être l'interlocuteur privilégié des candidats
Constituer un vivier de candidats
Gérer les candidats internes et les cooptations
Travailler sur plusieurs postes à recruter en même temps, avec la responsabilité de tenir toutes les parties prenantes au courant de l'avancement des listes de présélection, des entretiens et des offres
Discuter et négocier la rémunération lors de la présentation des offres
Se tenir au courant des tendances du secteur
Améliorer notre image de marque employeur par le biais de projets et en améliorant l'expérience candidats
Participer aux choix et à la mise en œuvre des actions de communication recrutement
Être engagé sur les médias sociaux, notamment LinkedIn et d'autres sites d'emploi, en publiant des offres d'emploi pour attirer les candidats
Participer aux événements sur site, aux salons de l'emploi et aux engagements internationaux
Développer les relations écoles
Assurer un rôle dans le développement du Graduate Development Program
Créer des supports (tests et compte-rendu)
Définir les actions de progrès sur votre périmètre
P

Profil recherché

Profil et compétences requises :

De formation Bac +5, vous justifiez d’une première expérience en recrutement, idéalement dans le secteur informatique en cabinet ou ESN

Vous êtes travailleur(se), rigoureux, dynamique, organisé(e), fiable, réactif(ve) et proactif(ve).

Vous avez :

- d’excellentes compétences en communication

- la capacité d’influencer efficacement

- le sens de l’engagement et des responsabilités

- de solides compétences en organisation et gestion du temps

- une forte compréhension de l'importance et de l'application des meilleures pratiques de recrutement

- une bonne compréhension de la législation et du droit du travail

- de solides compétences en matière de prise de décision et de résolution de problèmes

- une capacité à entretenir de solides relations avec la direction, les employés et les candidats

- une capacité à s'approprier des projets/affectations et à les mener à bien.

Anglais courant à bilingue pour reporter au UK

Le CV doit être envoyé en français et en anglais.

Conditions du poste :

Type d'emploi : CDI

Statut : Cadre

Début du CDI : Asap

Temps de travail : 39h

Localisation : Issy-les-Moulineaux

39 H hebdomadaires : Lun – Ven 9h-18h // possibilité de télétravail 3 jours par semaine

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