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Hays

Assistant ressources humaines H/F

Mission

Notre client, acteur majeur dans son domaine, recherche un Assistant ressources humaines en CDI pour son site basé dans la Marne.

Au sein du service Ressources Humaines, les missions de l'Assistant RH se divisent en plusieurs pôles.
En ce qui concerne les relations sociales, le candidat est acteur du maintien du dialogue et du climat social en développant une réelle écoute auprès des salariés mais aussi en participant aux réunions plénières avec les IRP (Institutions Représentatives du Personnel).
Il est également en charge de l'administration du personnel et reporting car il assure la relation directe avec les salariés et le suivi administratif de la gestion du personnel, dès l'arrivée (intégration, période d'essai, disciplinaire) du salarié dans l'entreprise jusqu'à son départ (retraite…).
Il réalise l'analyse et le suivi des indicateurs RH (Etats mensuels, absentéisme…).
Aussi, il contribue au développement de la marque employeur, auprès des instances locales notamment auprès des écoles et universités de la région pour attirer et développer les futurs talents de la société. Il est en charge, en collaboration avec les Managers et le RRH, du recrutement des collaborateurs ouvriers et Agents de maîtrise (diffusion des offres, participation aux entretiens, conseils aux Managers).
En outre, il travaille, en collaboration avec les Managers de l'usine et le RRH, sur l'élaboration, la mise en place (contacts organismes, planning annuel) et le suivi des plans de formation annuels en se conformant aux procédures en place.
Egalement, il est capable d'optimiser le recours au travail temporaire en collaboration avec les managers et l'agence d'intérim partenaire.
Enfin, il peut être sollicité pour travailler sur des projets ponctuels pour la RH France ou Europe.

Issu d'une formation supérieure, type Bac 4 minimum, le candidat justifie d'une première expérience réussie au sein d'un service Ressources humaines.
Il bénéficie de connaissances juridiques et du Pack office.
Les informations traitées dans un service RH sont sensibles, ainsi le candidat est doté d'un réel sens de l'écoute et d'une confidentialité accrue. Ses capacités relationnelles, son esprit d'analyse et de synthèse sont reconnus.
Il est rigoureux, force de proposition et fait preuve d'initiative à tout moment. De nature optimiste et positive, il est acteur et soutien du changement.
Le pôle RH étant européen, l'anglais est indispensable afin de pouvoir communiquer avec ses homologues.

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