Que faut-il prévoir avant son arrivée en France ?

Alors, vous venez de recevoir une offre d’emploi et cherchez à faire le grand saut au pays de la baguette et du fromage…

Tout d'abord, bravo !

Mais il y a certaines choses que vous devez savoir et organiser avant votre déménagement. MisterBilingue vous a créé une check-list pour faciliter au mieux votre déplacement en France !

Ai-je besoin d'un visa ou non ?

Si vous habitez en dehors de l'UE/EEE/Suisse, vous aurez très probablement besoin d'un visa pour venir travailler en France. Vous devez le faire au moins 3 mois avant votre arrivée, dans votre pays d'origine, au consulat ou à l'ambassade de France. Dans certains cas, votre futur employeur devra peut-être faire la démarche pour obtenir un permis de travail pour vous avant que vous ne puissiez demander un visa.

Si vous venez de l'UE, vous n'avez pas besoin de visa et vous pouvez avoir les mêmes droits que les citoyens français tant que vous avez un passeport de l'UE.

Nous ne sommes pas des experts juridiques en droit de l'immigration, donc notre meilleur conseil est de consulter la page du gouvernement français pour une explication beaucoup plus détaillée. Vous pouvez faire un test afin de savoir quelle démarche vous devez faire.

Comment fonctionne le système de santé en France ?

En France, les frais de santé sont répartis entre l'État et l'individu assuré, généralement à 50/50, mais ils peuvent être pris en charge jusqu'à 100 % par l'État. La différence entre de nombreux pays et la France, c'est que quand vous allez chez le médecin, par exemple, vous payez et vous êtes ensuite remboursé. Ceci est différent de nombreux pays où vous pouvez aller chez le médecin entièrement gratuitement sans rien payer d'avance.

Grâce au système de sécurité sociale, vous verrez chaque mois un montant déduit de votre fiche de paie, ce qui signifie que vous payez pour le système de santé public. Cependant, le système de sécurité sociale ne couvre pas TOUS les frais de santé. Pour cette raison, votre employeur vous proposera également la « mutuelle ». Il est obligatoire pour votre employeur de vous proposer cette assurance dont le coût est au moins à 50% à sa charge.

La mutuelle est une caisse d'assurance maladie qui s'ajoute à votre caisse publique. Vous pouvez vous retirer de la mutuelle de votre employeur si vous pouvez prouver que vous êtes déjà assuré par d'autres moyens. Par exemple, si vous êtes assuré sur la mutuelle de votre famille, vous avez déjà votre propre assurance privée et n’avez pas l’obligation de prendre la mutuelle proposée par votre employeur.

Si vous décidez d'accepter la mutuelle de votre employeur, cela signifie qu'en plus des réductions habituelles à la sécurité sociale, vous verrez également un montant déduit de votre salaire car vous payez un pourcentage de cette assurance et votre employeur paie le reste. N'oubliez pas que l'employeur doit payer 50 % minimum selon la loi, mais il lui est possible de payer 100% en fonction de son bon vouloir, auquel cas vous, l'employé, ne paierez rien.

Cela signifie que lorsque vous allez chez le médecin, vous payez un montant pour le service. Ce montant sera remboursé par la mutuelle.

Qu'est-ce que la sécurité sociale et le numéro de sécurité sociale ?

La Sécurité sociale « est la garantie donnée à toute personne qu'elle disposera en toutes circonstances des moyens nécessaires pour assurer sa subsistance et celle de sa famille dans des conditions décentes ». Sa mission est de protéger les personnes vivant en France contre tous les risques de la vie, en les accompagnant à chaque étape de leur vie dans le pays. Une branche de la sécurité sociale est l'assurance maladie, c'est-à-dire les soins de santé. Une autre branche s'appelle la « Caisse nationale d'allocations familiales », qui peut fournir une aide financière aux familles et aux particuliers pour le logement. Vous avez besoin d'un numéro de sécurité sociale pour avoir accès à l'ensemble des 5 branches de la sécurité sociale.

Le numéro de sécurité sociale est un numéro indispensable et unique dont vous devez disposer pour travailler en France, accéder aux soins de santé, bénéficier des allocations chômage, etc. Cette étape est importante car les employeurs ont toujours besoin de votre numéro de sécurité sociale et vous en avez également besoin pour obtenir la « carte vitale ».

Si vous n'avez pas encore de numéro de sécurité sociale, vous pouvez vous renseigner auprès de l'organisme correspondant à votre situation. Par exemple, si vous êtes salarié, indépendant ou que vous exercez une profession libérale, vous devez contacter votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM). Dans tous les cas, des pièces justificatives vous seront demandées : pièce d'identité et pièce d'état civil. Si vous ne connaissez pas votre CPAM, vous pouvez la retrouver sur le site Ameli.fr en saisissant votre code postal.

Nous vous conseillons de consulter le site Web Ameli, un site officiel en France avec toutes les réponses aux questions concernant le numéro de sécurité sociale et les questions générales d'assurance maladie publique. Ils expliquent tout en profondeur avec tous les liens nécessaires.

Ouvrir un compte bancaire français

Qu'il s'agisse de recevoir votre salaire, de se faire rembourser par l'assurance maladie ou d'obtenir des subventions gouvernementales, l'ouverture d'un compte bancaire français vous facilitera la vie en France et est donc recommandée. Pour ouvrir un compte bancaire français, il faut généralement délivrer :

• Votre passeport
• Votre lieu de résidence (contrat de location, factures de services publics, etc.)
• La preuve que vous êtes étudiant ou votre contrat de travail
• Votre statut de résidence (un visa)

Des banques telles que Société Générale et BNP Paribas sont des banques françaises typiques. Vous pouvez également utiliser des banques étrangères telles que HSBC ou Santander. Cependant, vous pouvez aussi envisager une banque en ligne comme N26 ou Revolut. Tant que vous avez un «RIB» et un «IBAN», tout devrait bien se passer.

Ce n'est pas une obligation légale d'avoir un compte bancaire français, mais de nombreuses entreprises le préfèrent. Cela peut également être utile pour payer des factures de téléphone ou des factures de services publics, où ils n'acceptent souvent pas les comptes étrangers.

Trouver un logement en France

Cela dépend de l'endroit où vous allez vivre. Cependant, il existe certains sites internet bien connus en France qui peuvent vous aider à trouver un logement. Par exemple :

• LeBonCoin
• SeLoger
• Jinka

Vous devez être prudent lorsque vous cherchez un appartement car il y a beaucoup de fausses offres. Notre conseil est de ne pas envoyer d'argent à l'avance sans avoir vu l'appartement en personne.

Une chose que vous verrez souvent est l’exigence d’un « garant » (garant). C'est très habituel en France. C'est quelqu'un qui gagne généralement plus que vous et promet de payer un loyer dans le cas où vous ne le feriez pas. C'est une forme de protection pour le propriétaire afin qu'il sache qu'il recevra un loyer. Cela doit être pris au sérieux, car généralement le « garant » doit signer un document indiquant qu'il paiera dans le cas où vous ne le pourriez pas. Un garant est souvent un membre de la famille, mais ce n'est pas obligatoire.

Si vous n'avez pas de "garant", vous pouvez utiliser un "garant" en ligne. C’est une entité en ligne qui agit comme un garant pour vous. Il y a généralement des frais pour ce service. Vous pouvez consulter les suivants qui sont populaires en France :

• Garantme
• Visale.fr
• SmartGarant

Est-il normal de signer un contrat le premier jour de travail ?

Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse à cette question, mais en France, il n'est pas rare de signer son contrat le premier jour de travail, ou même une semaine avant de commencer. Évidemment, si vous changez de pays ou même de ville, cela peut être assez stressant. Cependant, ce n'est pas le signe d'une entreprise indigne de confiance, c'est assez typique en France. Si vous êtes inquiet, vous pouvez demander à l'entreprise de vous envoyer le contrat par voie électronique afin que vous puissiez le signer.