Après avoir obtenu mon Baccalauréat en Belgique, j’ai effectué 1 an en droit mais j’ai vite arrêté car cela ne me plaisait pas. Je me suis alors dirigée vers des études de traduction et interprétation en anglais et en néerlandais à Bruxelles. Pendant ma licence j’ai pu partir en Erasmus à Edimbourg pendant 6 mois.
Ensuite, j’ai pris la décision de faire une pause dans mes études pour partir en Australie pendant 6 mois. Ayant toujours fait de la compétition à cheval, j’ai eu la chance de trouver un travail dans une écurie où j’ai pu occuper le poste de cavalière d'entraînement.
Suite à cette expérience, j’ai repris mes études pour faire un Master en Traduction spécialisé en Affaires Internationales et Européennes en Belgique. En parallèle, je travaillais dans un restaurant et mon manager m’a proposé de rester après mon Master. J’ai donc pu occuper le poste de Cheffe de Salle puis je suis devenue Gérante au bout de quelques mois.
Suite à un changement dans ma vie, j'ai déménagé avec l'objectif d’explorer de nouvelles choses. Je souhaitais intégrer un environnement où je pouvais côtoyer différentes langues et cultures, sans nécessairement faire de la traduction. Mon intérêt pour le commerce et le marketing m’ont poussé à chercher des opportunités où je pourrais exploiter mes langues et interagir avec diverses cultures. J’ai alors été prise chez Brady.
Je suis arrivée en France le 1er janvier 2024.
Mes expériences précédentes, notamment dans la restauration, m’ont apporté beaucoup de choses tant sur le plan professionnel que personnel. J’ai beaucoup grandi car je suis arrivée en tant qu’étudiante et j’ai rapidement gravi les échelons.
J’ai pu apprendre à travailler en équipe avec des personnes de différentes cultures et à prendre sur moi pendant des échanges un peu compliqués avec des clients. J’ai aussi appris à manager une équipe, à gérer les horaires de chacun etc…
En résumé, mes expériences m’ont permis de développer de nombreuses compétences relationnelles et de service client.
Je ne peux pas vraiment comparer avec la Belgique car lorsque j’ai postulé pour Brady c’était la première fois que je faisais un CV. Auparavant j’ai toujours eu la chance d’être recommandée.
En revanche, parallèlement à ma candidature pour Brady, j’ai été contactée par une entreprise en Belgique et le processus de recrutement était similaire. J’ai effectué un entretien puis j’ai eu plusieurs échanges téléphoniques et par visio, ainsi qu’une rencontre avec la RH et le Manager de l’entreprise.
Je suis venue en France car mon copain habite à Lille. Un de nous deux devait donc déménager et puisque je voulais changer de travail, c’était l’occasion pour moi de chercher une opportunité en France.
Je trouve que le présentéisme est très important chez les français. J’ai l’impression qu’ils font de longues journées au travail et de très longues réunions. En effet, j’ai remarqué qu’ils arrivent et repartent tard de leur travail, et prennent au moins 1h de pause le midi. En Belgique c’est le contraire, ils restent moins longtemps sur leur lieu de travail, ils arrivent tôt, prennent 30 minutes pour manger et partent tôt.
Ce qui me plait le plus dans mon travail aujourd’hui c’est de pouvoir pratiquer le néerlandais et d’avoir une liberté au niveau des horaires, cela faisait longtemps que je n’avais pas eu de week-end entier.
Concernant mes missions, pour l’instant je suis dans la phase de découverte et de formation donc je ne peux pas avoir d’avis objectif. J’ai tout de même remarqué que Brady est une entreprise qui fait attention à ses employés ainsi qu’à leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le Directeur Général m’a même demandé si mon intégration se passait bien (ce qui n’est pas le cas dans toutes les entreprises) et cela m’a fait très plaisir. C’est une entreprise très humaine.
Brady est un groupe, moi je travaille pour une de leur filiale qui se nomme Seton et qui propose une large gamme de produits adhésifs (étiquettes, panneaux et rubans).
J’ai vu une de vos offres sur Indeed et j’ai envoyé mon CV sur le site de MisterBilingue. Ensuite, c’est Nicolas, un des recruteurs, qui est venu vers moi.
Les deux points forts de MisterBilingue sont la réactivité et la bienveillance. En effet, ils sont très rapides et efficaces. Le processus de recrutement pour le poste chez Brady était très court : en l’espace de deux semaines j’ai eu un entretien avec MisterBilingue, effectué un test de néerlandais, eu un appel avec la RH de Brady et eu un rendez-vous avec la Manager.
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