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Comment Mômji recrute des professeurs et baby sitters bilingues

Comment Mômji recrute des professeurs et nounous bilingues

Créée en 2009 par Antoine Gentil et Julien Viaud, Mômji est leader de la garde d’enfants en langues étrangères et de cours de langues à domicile. L’entreprise est présente dans 11 villes de France. En 2018, elle étoffe ses services avec une nouvelle offre inspirée des pédagogies actives. Mômji s’adresse aux parents de jeunes enfants (3 mois à 11 ans à Paris et Lyon et 1 an à 11 ans dans les autres villes ) en quête d’une solution de garde après l’école ou la crèche. Plus de 3000 familles font actuellement confiance à l’expertise de l’agence !

En 13 ans, Mômji s’est imposée comme leader sur son marché et a généré des milliers d’emplois. En plein essor, le n°1 des services à domicile pour éveiller la curiosité de chaque enfant continue sur cette lancée. À chaque rentrée, l’agence recrute plus de 4000 nounous et professeurs de langues, notamment des étudiants multilingues.

Pour accélérer ses campagnes de recrutement de profils multilingues, Mômji a fait appel à MisterBilingue.

Le profil recherché

Ainsi, pour renforcer son développement, Mômji est constamment à la recherche de candidats multilingues pour deux types d’emploi :

Garde d’enfants en langue étrangère Cours de langues

Les prérequis : Niveau intermédiaire à natif dans une langue étrangère Aucun niveau de français nécessaire Très bon relationnel, motivation et sérieux

La prestation RH choisie par l’équipe de Mômji

Afin de développer sa visibilité, Mômji a choisi de faire appel à MisterBilingue.com - Site d’emploi. Les équipes de Mômji ont ainsi choisi de déposer plusieurs annonces afin de couvrir plusieurs langues sur la plateforme MisterBilingue. En publiant ses annonces tout au long de l’année, Mômji réceptionne ainsi en continu des candidatures pour intégrer leur processus de recrutement.

L'avis de Melody de Mômji

“Les retours sont très positifs. Nous collaborons avec MisterBilingue depuis Janvier 2017 et nous en sommes satisfaits. Cela nous permet de recruter nos profils multilingues tout au long de l’année.”

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